小李最很鬧心，，他應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定，其工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作一段時(shí)間后，李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)含量高，工資應(yīng)比其它崗位的職工的工資高，遂找到公司高層理論。誰知，公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說，職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反法律規(guī)定。那么，公司的解釋是否正確呢?

　　根據(jù)小李的情況，區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保障勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。

　　而《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。可見，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動(dòng)者的實(shí)際工資，這樣也有利于激發(fā)職工的積極性。