1.

一是黨規(guī)黨紀(jì)的問責(zé)、糾錯(cuò)和激勵(lì)三者之間相輔相成，在實(shí)際運(yùn)用中，黨規(guī)黨紀(jì)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要遵守的行動(dòng)指南，問責(zé)則是監(jiān)督黨員的一項(xiàng)重要舉措和有力武器。二是運(yùn)用好“四種形態(tài)”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題進(jìn)行及時(shí)的批評(píng)教育，迅速糾正行為偏差。三是發(fā)揮好正向激勵(lì)和“負(fù)激勵(lì)”作用，不僅要通過(guò)物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，提高干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，也要強(qiáng)化監(jiān)督，運(yùn)用好問責(zé)利器，形成震懾效應(yīng)，促使守規(guī)矩、知敬畏、存戒懼和守底線成為一種自覺。

2.

一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)系列黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)的自覺性和主動(dòng)性。二是率先垂范，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求遵守和執(zhí)行好紀(jì)律要求。三是嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。四是各級(jí)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，黨組織負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶好班子、抓好隊(duì)伍。五是堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，協(xié)調(diào)運(yùn)用好正向激勵(lì)與“負(fù)激勵(lì)”，實(shí)踐運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，前移監(jiān)督關(guān)口、下移工作重心，進(jìn)一步扎緊制度籠子，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

3.

一是要實(shí)踐運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，在糾錯(cuò)上下功夫，尤其要運(yùn)用好第一種形態(tài)，讓紅臉出汗真正成為常態(tài)，在黨員尤其是黨員干部犯錯(cuò)誤前及時(shí)提醒、批評(píng)，幫助其及時(shí)糾正和行為偏差，防止小錯(cuò)變成大錯(cuò)，甚至釀成大禍。二是要高舉問責(zé)利器，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。在具體問責(zé)事項(xiàng)上，要敢于“亮劍”，敢于“下刀”，切實(shí)發(fā)揮“負(fù)激勵(lì)”的警示震懾作用，尤其對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定和發(fā)生“四風(fēng)”問題的，一律從嚴(yán)從快處理，徹底打消個(gè)別人員的僥幸心理和“闖關(guān)”，確保達(dá)到“問責(zé)一個(gè)、警示一片、教育一方”的目的。三是要把握嚴(yán)管與厚愛的關(guān)系。在充分運(yùn)用好黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行問責(zé)處理的基礎(chǔ)上，還要區(qū)分情況，及時(shí)啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)程序，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵(lì)他們以擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)、清廉高效的工作作風(fēng)投入到公司改革發(fā)展的大潮中，展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，再立新功。

4.

一是問責(zé)在于糾錯(cuò)和預(yù)防，是一個(gè)監(jiān)督的過(guò)程。通過(guò)責(zé)任追究，全面落實(shí)踐行“四種形態(tài)”和“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，注重黨員黨員的教育、管理和監(jiān)督，以正向激勵(lì)促進(jìn)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，以“負(fù)激勵(lì)”讓黨員干部存戒懼，促使干部由“問責(zé)”向主動(dòng)“負(fù)責(zé)”轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)黨員干部主動(dòng)擔(dān)責(zé)的積極性。二是完善激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)黨員干部苗頭性和傾向性問題，及時(shí)提醒。首先要建立關(guān)愛制度，關(guān)注黨員的、工作和生活狀況，及時(shí)幫助解決困難。其次要推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，積極營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤”的氛圍，面對(duì)新業(yè)務(wù)擴(kuò)展，運(yùn)用好公司《容錯(cuò)糾錯(cuò)管理辦法》，鼓勵(lì)在新常態(tài)下善作為，敢作為、有作為。第三要開展創(chuàng)優(yōu)立模活動(dòng)，充分從身邊人、身邊事中樹立典型，結(jié)合當(dāng)前國(guó)資委黨委號(hào)召中央企業(yè)學(xué)習(xí)李兆雄同志先進(jìn)事跡為載體，進(jìn)一步提振黨員干部的精氣神，增強(qiáng)使命意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹立新風(fēng)，打造“軟環(huán)境”。最后要做好宣傳教育，在發(fā)揮正面引導(dǎo)的同時(shí)，切實(shí)發(fā)揮好反面典型案例尤其是高建軍案件的警示作用，讓黨員干部切實(shí)繃緊紀(jì)律弦。

5.

一是堅(jiān)持正向激勵(lì)和懲處問責(zé)并重。既懲處亂作為，問責(zé)不作為，糾正慢作為，又激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，使想要違紀(jì)者無(wú)機(jī)可乘，為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷獬�后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是建立信訪舉報(bào)倒查制度，對(duì)受到誣告、錯(cuò)告的及時(shí)予以澄清，幫助當(dāng)事人消除影響，并對(duì)誣告者進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分，使領(lǐng)導(dǎo)干部放開手腳，勇于進(jìn)取。三是正確運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。要解決好容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍、界限和標(biāo)準(zhǔn)，決不能讓機(jī)制成為某些干部免責(zé)的擋箭牌和保護(hù)傘，最大限度為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的激情。