第1篇：黨風廉政建設熱點辨析心得體會：“太講原則”是缺點嗎?

　　年終干部考評，找干部談話，很多同志在談干部的不足時，說某某同志太講原則了，不容易變通，說話太耿直了，容易得罪人，等等。

　　“太講原則了”何時成了干部的缺點?對此，筆者頗不認同。

　　王岐山書記提出對干部，嚴是愛、寬是害，要運用好監督執紀的“四種形態”。黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。誠然，某些同志生性耿直，說話不拐彎抹角，對問題敢于揭露，對同事敢于批評，得罪人，但這正是我們黨內關系正常化所需要的。可這卻成了某些同志眼中的異類，被貼上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的標簽。

　　如果黨員干部之間都做老好人，不愿意得罪人，對問題睜一只眼閉一只眼，民主生活會上互相歌功頌德，或者說一些可有可無的缺點，如此，某些干部身上的小問題勢必會蟄伏，久而久之，終會釀成大錯。在單位上，這種風氣就會惡性循環，“這事只是稍微有點違規，大家都當做沒看見吧”，“紀律也有打盹的時候”，“犯點小錯誤不要緊，打打擦邊球，你好我好大家好”，“搞得這么嚴不是自己給自己戴上緊箍咒嘛”，日積月累，終會形成不嚴不實的病垢浮風。

　　原則是為人處世的根本，是黨員德才兼備的基礎，是紀律和規矩的前哨。講原則不是干部的缺點，反而是干部身上的閃光點。

　　營造“講原則”的風氣，有助于黨內關系正常化，使批評與自我批評不走過場，讓干部更加正派、勇于擔當、保持正氣，真正互相揭短、紅臉出汗，如此才能觸及靈魂深處，把錯誤改得更徹底。把小問題扼殺在萌芽之中，促進干部的健康成長。

　　組織對講原則、敢于批評別人、不人情化辦事的干部要優先重用，形成良好的用人導向。讓“講原則”成為干部的“標配”，堅決摒棄做老好人、左右逢源、見風使舵、明哲保身的不良思潮。

　　凡事要講究個度。對“太講原則”的干部首先要肯定，然后再引導其堅持原則的基礎上，進一步注意方式方法，與靈活性相結合，加強溝通與理解，讓被批評者樂于接受批評，正確認識問題，并欣然改正。但注意方式方法絕不是搞變通、講人情。一定要堅持底線。該當面喝斥的就該痛批警醒，該按規定處理的就該嚴厲懲處。如此，才能把規矩和紀律切實挺起來。

　　“太講原則了”是干部的缺點嗎，答案是否定的。

　　第2篇：黨風廉政建設熱點辨析心得體會：“太講原則”是缺點嗎?

　　有一種說法，黨員干部“太講原則”是一種缺點，認為黨員干部做事要圓滑一點，大事講原則，小事可以不講原則，睜一只眼閉一只眼過得去，求得一團和氣才好。比如在年終干部考評時談話，很多同志在談干部的缺點與不足時，說某某同志太講原則了，不容易變通，說話太耿直了，容易得罪人，等等。

　　黨員干部“太講原則”是一種缺點嗎?答案當然是否定的。

　　所謂原則，就是觀察分析、處理問題時所要遵守的準則。原則是人們說話行事所依據的法則或標準，是為人處世的根本。敢于講原則，是共產黨員保持純潔性的內在要求，是共產黨員永不消褪的底色。

　　我們黨歷來強調黨員干部要講原則。選拔任用干部很重要的一條就是看其是否堅持原則。衡量一個干部是否稱職的重要標準，就是看講不講原則。講不講原則是檢驗黨性強不強的試金石。毛澤東同志在概括集體決策和部門分工時曾指出:“大權獨攬，小權分散;黨委決定，各方去辦;辦中有決，不離原則”。鄧小同志也指出:“不講黨性，不講原則，說話做事看‘來頭’、看風向，滿以為這樣不會犯錯誤。其實隨風倒本身就是一個違反共產黨員黨性的大錯誤。”在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，“講原則不講關系，發現問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監督”。

　　黨員干部要堅持黨性原則，做政治上的“明白人”。始終篤信馬克思主義，時刻保持清醒頭腦，想問題辦事情“講政治、有原則，守規矩、有標準”，經得起大風大浪的考驗，同各種不正之風堅決戰斗。目前有些黨員干部不講原則，充當老好人，對歪風邪氣不敢“批”，對復雜矛盾和問題不敢“碰”，對不正確意見不敢“頂”，到頭來，工作不能正常推進，問題解決不了，群眾十分不滿。如果任由這種情況發展下去，勢必會損害黨的執政形象，失去群眾信任和擁護。一些黨員之所以不堅持原則，一方面是黨性修養不夠，忽視政治理論學習，覺悟不高，“事不關己高高掛起”、“明哲保身”等自由主義嚴重;另一方面，受社會風氣影響，認為在社會上左右逢源好辦事，堅持原則是死腦筋，把堅持原則和不通情理、不會變通劃等號;再有就是很大程度上心藏私念，怕“太堅持原則”得罪人、怕與下屬關系搞僵，影響自己升遷、怕堅持原則，得罪上級，官帽子不保。

　　講原則，就要牢牢把握正確的政治方向。這是黨員干部講原則的核心和重點，不能有絲毫動搖。把正確的政治方向落實到具體工作中，就是要認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，努力創造一流業績，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

　　講原則，就要做到公正無私。堅持原則、不徇私情的干部向來為群眾所擁護。北宋名臣包拯就是因為堅持原則、鐵面無私、不畏權貴、不徇私情，才被老百姓稱為“青天”。可見，堅持原則雖然會得罪少數人，但卻會贏得大多數人的支持。當干部必須大公無私、一身正氣，這樣才能有堅持原則的底氣。

　　講原則，就不能“感情用事”。講感情、重親情，乃人之常情。但怎樣對待感情，如何過好親情關和友情關，對每一名干部來說都是十分嚴峻的現實考驗。無數事實說明，領導干部要為黨和人民掌好權、用好權，在講感情的同時更要講原則，堅持不徇私情，秉公辦事，，切莫因重感情而陷入誤區，走上違紀違法的道路。

　　講原則，就是要堅持“變”與“不變”的辯證法。原則性和靈活性的辯證統一，是馬克思主義的方法和工作方法。堅持原則和與時俱進互為前提、相互促進，體現了不變與變的辯證法。不變，就是要始終堅持馬克思主義基本原理;變，就是要與時俱進，繼承發展。不變，才能保持正確方向;變，才能有所創造、有所進步。領導干部在推進工作、處理問題過程中，必須堅持原則上的堅定性與策略上的靈活性的統一，做到大事講原則，小事不計較，原則不讓步。對于無原則的變通，搞“上有政策、下有對策”，以個人或小團體利益損害黨和國家利益的行為，必須堅決反對。對不太注意工作方法的干部，要引導其在堅持原則的基礎上，寓原則性于靈活性之中，加強與同事的溝通，以獲得別人的理解和支持。