多地調(diào)整社保繳費基數(shù)

期，各地均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據(jù)，均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行調(diào)整。而伴隨著均工資的增加，繳費基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。

社保繳費基數(shù)上調(diào)收入下降多少

北京市統(tǒng)計局日公布數(shù)據(jù)顯示，度全市職工均工資為77560元，月均工資為6463元。隨后，北京人社局下發(fā)通知，確定了度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。

其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月均工資的300%確定，為19389元，比去年的17379元增加2010元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月均工資的40%確定，為2585元，上漲了268元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月均工資的60%確定，為3878元，上漲402元。

此外，山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費基數(shù)期也進行了調(diào)整，均比有所提高。以烏魯木齊為例，新疆城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均工資為49591元，月均工資4132元。按此確定，烏魯木齊度月繳費基數(shù)下限為2479元，上限為12396元，比分別提高了189元、945元。

事實上，早在今年年初，天津、重慶、福建、江西等地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。其中，天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元。

低收入者稱收入“被下降”

按照現(xiàn)行規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月均工資低于當?shù)芈毠ぞ�工資60%的，按當?shù)芈毠ぴ戮�工資的60%繳費;超過當?shù)芈毠ぞ�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ戮�工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這意味著，對于工資達不到均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費。也就是說，在均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

中央財經(jīng)大學中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水，才能達到較好的待遇水，如果繳費水過低，則其養(yǎng)老金水仍然較低。也就是說，繳費水要隨著均工資的提高而提高，未來的待遇水也會跟著提高。

中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則對中新網(wǎng)記者表示，各地調(diào)整社保繳費基數(shù)，主要是基于上一年當?shù)厣鐣�均工資的增長，但社會均工資的統(tǒng)計范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)人員的均工資，農(nóng)民工等低收入群體并沒有納入進去。繳費基數(shù)上調(diào)后，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業(yè)的繳費負擔。

目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

中位數(shù)可否代替均工資?

在爭議聲中，均工資這一用來確定社保繳費基數(shù)的參考值，其自身的合理性也受到一定質(zhì)疑，不少網(wǎng)友認為自己“被均”了。

事實上，國家統(tǒng)計局以及一些地方統(tǒng)計局在發(fā)布均工資數(shù)據(jù)的同時，都指出了用均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水較高，多數(shù)人工資水較低，所以多數(shù)人的工資水會低于均工資。

那么，在均工資之外，有沒有更合理的數(shù)據(jù)，能夠反映全體就業(yè)人員收入的實際情況?中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉對中新網(wǎng)記者表示， 在收入差距比較大的時候，均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。

北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實此前也對中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比均工資更能反映實際情況。

記者注意到，早在2009年，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出，工資統(tǒng)計中的問題就是現(xiàn)在均工資的數(shù)據(jù)不能夠充分反映出差異。“我覺得除了均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水中位數(shù)’或者‘工資水眾數(shù)’，可能更容易被公眾理解。”

但馮乃林同時強調(diào)，如果要計算中位數(shù)或眾數(shù)，需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而按照程序，工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)在每個企業(yè)都是作為一個整體將工資總額和職工人數(shù)報上來的，所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標，所以只能用均數(shù)。

“工資中位數(shù)在數(shù)學上實現(xiàn)比較容易，但根據(jù)目前的統(tǒng)計水，實際執(zhí)行可能比較困難。”褚福靈認為，根本上看，逐步提高勞動者工資水才是解決問題的關鍵。要通過加快收入分配改革和經(jīng)濟結構調(diào)整，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水，從而保障居民的社保繳費能力。