員工錄用通知書是否具有法律效應

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先于錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同于勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律后果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

通過上面的相關知識，我們可以知道：錄用通知書一旦發出便具有法律效力，用人單位應該依法履行自己的義務和權利。

(1).如何回復公司的錄用通知書范文（三篇）

公司錄取通知書回復篇一先生/小姐：您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。一、報到日期：年 月 日(星期 )時 分正。地點：廣州市二、攜帶資料：(一)錄用通知書;(二)居民身份證;(三)最高學歷證書原件;(四)資歷、資格證書(或上崗證);(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明);(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚...查看更多

(2).公司正式錄用通知書模板（三篇）

篇一：XX公司錄用通知書XX公司錄用通知書尊敬的/女士：我們非常榮幸的通知您，經過綜合評估和慎重考慮，XX公司 (以下簡稱為 “本公司”) 正式邀請您的加盟！此份錄用通知書同時提前知會您相關聘用條款, 希望您同意并接受。有關職位具體描述如下，將會在您正式接受委任時生效：1、約定職位：2、報到時間：20xx年xx月xx日之前3、合同期限：xx年 （從入職第一天開始計算）4、試用期工資約定：您的試用期...查看更多

(3).錄用通知書格式范文怎么寫

錄用通知書的書寫格式是怎么樣的呢？歡迎大家關注下文：　　__先生/小姐：　　感謝您應聘本公司職位，經初審合格，現根據本公司員工錄用規定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，請參照辦理。　　一、報到時間：　　報到日期：20年月日時分。地點：　　二、攜帶資料：　　(一)錄用通知書;　　(二)居...查看更多

(4).錄用通知書的注意事項

寫作錄用通知書時，應該注意哪些事項呢？　　一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：　　1.明確的入職日期;　　2.崗位名稱與崗位職責;　　3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;　　4.待遇說明，包括：　　月薪，企業是否代扣個人所得稅;　　獎金、提成及年終獎;　　社會保險、住房公積金及其他福利;　　是否持有企業股份等。　　5.工作時間：企業工時制度，工作時間、午休時間安排。　　6....查看更多