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干部選撥要如何堅持四個意識和四個自信的內(nèi)容

更新:2023-09-20 20:02:03 高考升學(xué)網(wǎng)

在黨的十九大報告中指出,要突出政治標(biāo)準(zhǔn),提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊_@一要求,體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本性原則,凸顯了干部工作的政治定位,具有鮮明導(dǎo)向性和現(xiàn)實性。
在黨的歷史上,毛澤東同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又紅又專。鄧小同志提出干部隊伍“四化”方針,強(qiáng)調(diào)首先是要革命化。江澤民同志指出,無論從事什么工作的干部,政治上必須合格,要確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義、忠于黨、忠于人民的人手里。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào),選干部要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋颜螛?biāo)準(zhǔn)放在首位,堅決防止和糾正重才輕德現(xiàn)象。黨的十八大以來,鮮明提出了新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“三嚴(yán)三實”、“四有”、“四個鐵一般”等要求,歸結(jié)起來就是干部首先要在政治上達(dá)標(biāo),選人用人首先要看政治素質(zhì)。所以,突出政治標(biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針,也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。


而突出整治標(biāo)準(zhǔn),離不開樹立“四個意識”。“四個意識”不是抽象、空洞的口號,而是重大的政治原則。講政治從來都是具體的、實在的、嚴(yán)肅的,必須把“四個意識”植入腦海、融入日常,落實到崗位上、行動上。“四個意識”是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。政治意識要求從政治上看待、分析和處理問題;大局意識要求自覺從大局看問題,把工作放到大局中去思考、定位、擺布,做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅決維護(hù)大局;核心意識要求在上認(rèn)同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護(hù)核心;看齊意識要求向看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向決策部署看齊,做到提倡的堅決響應(yīng)、決定的堅決執(zhí)行、禁止的堅決不做。
同時也離不開樹立“四個自信”??自信、理論自信、制度自信、文化自信。如果說道路自信、理論自信和制度自信體現(xiàn)的是政治認(rèn)同、認(rèn)同和制度認(rèn)同,那么文化自信則更具有廣泛性意義。堅持和實施、理論和制度,必然會增強(qiáng)文化認(rèn)同。而文化自信,又能使理論自信、道路自信、制度自信更有保障,四者之間是一個相互聯(lián)系、不可分割的有機(jī)整體。堅定“四個自信”,實質(zhì)是對全黨、全國各族人民的政治要求和精神總動員。其中,堅持文化自信,就是始終堅信包含馬克思主義指導(dǎo)、、以愛國主義的民族精神、以改革創(chuàng)新的時代精神和在內(nèi)的文化,這是黨和人民的精神家園和中華民族的“精神標(biāo)識”,是的不竭精神動力。
“昔在至理,上下一德。……天之所覆,地之所載,人之所覆,莫大乎忠。”忠的要點在于“一其心”,忠的作用是“為國之本,何莫由忠。忠能固君臣,安社稷,感天地,動鬼神,而況于人乎”。對黨忠誠,是黨員干部的首要政治品質(zhì)和政治生命線。對黨忠誠,是無條件的,是具體的,最重要的就是要把黨放在心中最高的位置,牢固堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo),牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺在上政治上行動上同的保持高度一致,堅決維護(hù)的核心地位,堅持權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅定自信、理論自信、制度自信、文化自信。要不折不扣執(zhí)行決策部署,確保政令暢通,決不允許表里不一、陽奉陰違,決不允許自行其是、各自為政,決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許做選擇、打折扣、搞變通。
總而言之,在選拔重用干部是要經(jīng)常性、距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,通過與干部談心談話,走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈,聽取多方面意見特別是知情人意見等各種方式,把“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來,觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解,觀察干部對群眾的感情以看其稟性,觀察干部對待名利的態(tài)度以看其境界,觀察干部的為人處世方式以看其品質(zhì),觀察干部處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì),還要全面辯證、客觀準(zhǔn)確評價干部,對干部政治表現(xiàn)既要有定性判斷,更要用事實說話,通過具體事例來體現(xiàn),防止抽象的概念組合,避免模糊表述、千篇一律。特別是對個性鮮明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,一定要為他們說公道話,最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

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