按照相關法律的規定，要是勞動者購買失業保險的話，在符合條件的情況下，則就可以享受失業保險待遇，也就是領取一定數額的失業保險金。那實踐中，要是勞動者主動辭職，此時能否領取失業保險金呢?

一、辭職時能否領取失業保險金

失業保險是所有城鎮企業事業及其職工必須參加的，其目的是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業。《失業保險條例》(國務院令258號)規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

失業人員領取失業保險金必須具備以下條件：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非本人意愿中斷就業的;

3、職工與單位終止勞動關系后，如在一個月內重新就業的，不需要辦理失業登記;

4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補貼。

失業人員在領取失業保險金期間有以下情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇(指醫療補助金等按規定同時享受的其他待遇)：

1、重新就業的;

2、應征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養老保險待遇的;

5、被判刑收監執行或者被勞動教養的;

6、無正當理由拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的;

7、有法律法規規定的其他情形的。

二、勞動者辭職應注意哪些問題

1、一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

2、要辦理工作交接

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。