廣州的生育保險待遇將由5項減少為2項。廣州市人社局昨日公布了《廣州市職工生育保險實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，《辦法》自今年10月1日起實施，取消了獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼，男配偶假期看護工資改為單位承擔，同時取消一次性分娩營養(yǎng)補助費和到一、二級醫(yī)院分娩補助費，但高消費生娃也可部分報銷。

　　市人社部門表示，10月1日前按照原政策待遇不變，之后按照本次《辦法》執(zhí)行。

　　《辦法》調(diào)整了廣州原生育津貼的項目內(nèi)容，將按國家和省規(guī)定不屬于生育津貼范圍、依照計劃生育法律法規(guī)規(guī)定應由用人單位負責的獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假的工資，回歸由用人單位按照規(guī)定發(fā)放，職工不享受生育津貼。《辦法》表示“屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。”

　　市人社部門表示，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資。”因此，生育保險基金不支付應由單位負責的獎勵產(chǎn)假或看護假期間的工資，僅是資金支出渠道的變化和調(diào)整，并沒有減少產(chǎn)婦或男職工應享受的待遇。

　　此外，《辦法》取消了不屬于生育保險法定待遇的項目。市人社部門解釋稱，原設置的“一、二級醫(yī)院分娩補助費”和“一次性分娩營養(yǎng)補助費”不屬于生育保險法定的保障范圍。國家和省生育保險“三個目錄”明確規(guī)定，生育保險基金不得支付營養(yǎng)、保健等費用，因此予以調(diào)整取消。

　　多項生育險 基金將不再“埋單”

　　今后，在廣州參加了生育保險的孕婦，懷孕12周起即可享受生育報銷的記賬、報銷待遇，而生育保險對于產(chǎn)婦的產(chǎn)檢次數(shù)，也將不做具體限制。

　　昨天，廣州市政府印發(fā)廣州市職工生育保險實施辦法(下稱“新政”)，并宣布從今年10月1日起實施。值得關(guān)注的是，今后包括獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和一次性營養(yǎng)補助、以及到一、二級醫(yī)院分娩補助在內(nèi)的多項生育保險待遇，廣州生育保險基金都將不再“埋單”。

　　新政不限產(chǎn)檢次數(shù)

　　新政規(guī)定，生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳費，繳費基數(shù)定為本單位上月職工工資總額，繳費標準根據(jù)基金收支測算確定為0.85%。實際繳費基數(shù)為4332.09元/月，以此測算，人均繳費約37元/月。

　　此外，對于廣大享受生育保險待遇的孕婦來說，最大的變化當屬新政對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定。按照以往的規(guī)定，產(chǎn)婦在懷孕16周后才能享受第一次產(chǎn)檢，而且還有次數(shù)限制，只有8次產(chǎn)檢、4次B超檢查。而按照新政，產(chǎn)婦辦理生育保險就醫(yī)憑證的時間將提前到孕12周。此外，新政將不對產(chǎn)婦的產(chǎn)檢次數(shù)進行限制。比如妊娠期糖尿病，半周就要進行一次糖耐測試，生育保險基金給予記賬、報銷。

　　新政還降低了享受生育保險待遇的門檻條件：一是繳納生育保險費不滿1年的參保人，可在其累計繳納生育保險費滿12個月之后申請報銷生育醫(yī)療費用，限額支付標準為本市同等級定點醫(yī)療機構(gòu)定額結(jié)算標準的80%。同時，可申領(lǐng)生育津貼。二是對未辦理就醫(yī)確認手續(xù)或未按規(guī)定就醫(yī)的，用人單位或參保人可憑相關(guān)資料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性生育醫(yī)療費用補貼。

　　取消多項生育保險

　　此次新政中最關(guān)注的，當屬今后產(chǎn)婦的獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資，將由原來生育基金支付改由企業(yè)支付此外，新政取消了原有的“一、二級醫(yī)院分娩補助費”和“一次性分娩營養(yǎng)補助費”不屬于生育保險法定的保障范圍。

　　來自市人社局數(shù)據(jù)顯示，廣州生育保險參保人數(shù)已達415萬人，總體待遇水約2.3萬元/人次(含人工流產(chǎn)等)，如果是單純生育的，人均享受待遇達3.2萬元，居全國領(lǐng)先地位。有關(guān)負責人表示，以單純生育的參保人為例，基金按新政支付的人均水將由3.2萬元降至2.1萬元左右。由于規(guī)定要求“獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔50%”，因此，取消生育保險計生獎勵待遇，并不影響職工個人利益。