吳忠女職工生育享受158天產假，在原產假98天的基礎上，增加60天；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常支付。

一、2024年吳忠產假規(guī)定是多少天?

2024年吳忠產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是吳忠產假有多少天最新內容，僅供參考。

《寧夏新計劃生育條例》第三十七條規(guī)定，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，配偶享受護理假25天。產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常支付。

也就是說，在原產假98天的基礎上，增加60天，共計158天。

1.寧夏男性陪產假多少天?

根據寧夏的計劃生育政策，合法生育一胎二胎的，男方享受25天護理假。

寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例

第十六條鼓勵一對夫婦生兩個孩子。

多生子女不符合法律法規(guī)的，屬于超生。

第三十七條符合法律、法規(guī)規(guī)定的產婦，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，配偶享受護理假25天;產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發(fā)放。

二、生育津貼的標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。