江西產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是江西最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。

一、江西產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工，享受的福利待遇更好。

二、江西產(chǎn)假法定是多少天

符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受產(chǎn)假九十八天外，生育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假由六十天調(diào)整到九十天。

1. 符合生育規(guī)定的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會(huì)獲得90天的生育假，所以現(xiàn)目前江西省的規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為188天；

2. 9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天；

3. 9月29日（含）正在休產(chǎn)假（護(hù)理假）的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天，護(hù)理假延長(zhǎng)至30天；

4. 如果是難產(chǎn)，或者是剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦，還能增加15天的產(chǎn)假；

5. 生育雙胞胎，或者是三胞胎的，多生育一個(gè)就享受15天的假期；

6. 在女性休產(chǎn)假期間，丈夫還享有30天的陪產(chǎn)假，一般是從產(chǎn)婦分娩當(dāng)天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排；

7. 生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假。不以孩次累計(jì)增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

總的來說，江西省現(xiàn)目前的女性產(chǎn)假天數(shù)為188天，如果你是難產(chǎn)，天數(shù)可能為：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假90天+難產(chǎn)假15天=203天；如果是雙胞胎，也是正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假90天+多胞胎生育15天=203天，雙胞胎則為218天，以此類推。

不管是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，甚至是夫妻雙方的育兒假，假期間的生育待遇都是照常發(fā)放的，這些都是我國(guó)鼓勵(lì)生育的政策，可以很好的減少生育所帶來的負(fù)擔(dān)。

三、什么是生育津貼

指對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。