一、上海產(chǎn)假多少天

上海產(chǎn)假共計128天。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定：符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產(chǎn)假外，還可享受30天生育假，所以，共計是128天。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；另還可以享受生育假30天。若屬難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒可增加15天產(chǎn)假。生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產(chǎn)假。

二、上海產(chǎn)假工資怎么算

女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

生育津貼數(shù)額=(職工所在用人單位月繳費均工資/30)產(chǎn)假天數(shù)

1.生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

2.生育津貼不繳個人所得稅

舉個例子：上海的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費均工資9000，最剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30128=4266.67元，由公司補足。

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