生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

一、廣東生育津貼怎么算2020

一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;對(duì)參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

廣州生育津貼算法與領(lǐng)取指南

申請(qǐng)條件：

1、符合以下條件的在職職工，在產(chǎn)假(含計(jì)生手術(shù)休假)與申領(lǐng)待遇期間正常登記參保并繳費(fèi)的，次月可發(fā)放生育津貼：

(1)參保繳費(fèi)≥12個(gè)月;

(2)分娩/實(shí)施計(jì)生手術(shù)前已正常登記參保，上月正常繳費(fèi)。

2、參保人夫婦雙方均為外國(guó)(境)籍人員的，申辦生育待遇的次數(shù)(不包含終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù))最多不得超過兩次。

注：

1、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上一年度均工資確定，也就是說生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月未登記參保的，無(wú)法確定其用人單位均工資，也就無(wú)法發(fā)放生育津貼。

2、因生育與醫(yī)保合并，生育的待遇判斷與醫(yī)保一致，為當(dāng)月繳費(fèi)次月享受待遇，在參保人生育或計(jì)生當(dāng)月已登記參保的前提下，產(chǎn)假期間，上月繳費(fèi)，當(dāng)月享受生育津貼待遇。

舉個(gè)例子：

參保人王女士8月分娩，產(chǎn)假為8-10月，如7-9月正常登記參保繳費(fèi)的，則8-10月正常享受生育津貼，如7月沒有登記參保繳費(fèi)，則8月無(wú)津貼，9月不登記參保繳費(fèi)，則10月無(wú)津貼，8月不登記參保繳費(fèi)，則由用人單位支付津貼。

根據(jù)《廣州市醫(yī)療保障局關(guān)于做好醫(yī)療保障服務(wù)管理推動(dòng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》第五點(diǎn)：“對(duì)受疫情影響無(wú)法及時(shí)按月繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，允許疫情結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)繳，不收取滯納金，疫情期間不影響參保人員享受就醫(yī)待遇…”的要求,用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)期間，生育津貼暫不撥付，用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳的，視同正常繳費(fèi)，廣州市醫(yī)保中心將按規(guī)定進(jìn)行撥付。

1、生育津貼計(jì)算公式

以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

假期天數(shù)：

根據(jù)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉的通知》(穗府辦規(guī)〔2019〕12號(hào))第十三條之規(guī)定。

順產(chǎn)：98天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：增加15天;

難產(chǎn)：增加30天;

生育多胞胎的，每多一胎增加15天;

懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活：75天;

懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)：15天;

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)：30天;

懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)：45天;

放置功能節(jié)育器：3天;

取出功能節(jié)育器：2天;

施行輸卵管結(jié)扎：30天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)：14天;

施行輸精管結(jié)扎：10天;

參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

注：用人單位無(wú)上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計(jì)算。

例如：方某所在單位的當(dāng)月均繳費(fèi)工資為3000元，而去年的公司均工資為2500元，方某屬于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能領(lǐng)取到的生育補(bǔ)貼=3000÷30×113=11300元。

2 、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資×25% ;

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資×50% 。

舉例，仍以上述例子舉例，方某的一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助=2500×25%=625元

3 、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。