1、可以申請勞動仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自愿填的，但是這個很難證明。根據勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自愿簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據第40條第三款規定額外支付你一個月的工資。

拓展資料：在現實生活中，人們對解雇后的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網為您帶來相關的法律知識，希望您能了解更多，維護您的合法權益。辭退后最晚多久發工資

被辭退后，工資應在勞動關系終止時結算，最遲不得超過一個月。

根據《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按勞動者全年一個月工資的標準支付。

1.員工離職申請書模板范文（三篇）

2.個人原因離職申請書模板范文（三篇）

3.公司員工離職申請書范文（三篇）

4.單位員工離職申請書的通用模板（三篇）

5.員工離職申請格式模板范文（三篇）

6.教師離職的申請模板范文（三篇）

7.個人原因的離職申請書范文（六篇）

8.公司員工離職申請書范文（十篇）

9.醫院工作離職申請模板范文（四篇）

10.員工提前離職申請書范文（三篇）