勞動局工作思路
（五）用足政策用好資金，不斷提高就業(yè)管理和就業(yè)服務水。要加強對就業(yè)工作新政策的學習、理解和把握，提高我區(qū)就業(yè)管理和服務水，準確運用就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是要把就業(yè)優(yōu)惠政策落實到真正有需要的企業(yè)和個人身上。要進一步增強就業(yè)資金使用的計劃性和實效性，就業(yè)專項資金要向就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、人力資源網(wǎng)站建設和區(qū)重點就業(yè)幫扶項目等方面傾斜。同時要加強就業(yè)資金的使用和監(jiān)管，堅決杜絕任何企業(yè)和個人違法違規(guī)使用就業(yè)資金。
二、完善四大工作機制，著力構建和諧勞動關系
（一）強化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，進一步完善勞資糾紛的預防工作機制。要不斷強化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化建設。進一步充實和完善轄區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫，爭取市局的支持與幫助，進一步完善勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)功能。進一步強化各勞動監(jiān)察網(wǎng)格的巡查和監(jiān)管責任，建立制度明確各級監(jiān)察隊員、協(xié)管員的崗位職責和工作任務，并對完成任務情況進行量化考核。按照分類監(jiān)控制度的要求，進一步加大日常巡查、舉報專查和專項大檢查工作力度，對勞資糾紛隱患切實做到排查到位、調解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態(tài)之中，避免重大勞資糾紛的發(fā)生，特別是對紅類企業(yè)和黃類企業(yè)，要確保不發(fā)生三個月以上的欠薪案件。要進一步提高勞動普法宣傳的覆蓋面和針對性。繼續(xù)強化“全員普法、全程普法”理念，依托勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，繼續(xù)開展送法上門活動，把普法工作延伸至社區(qū)。爭取區(qū)普法辦的支持，建立我區(qū)勞動普法宣傳講師團，擴大勞動普法講師隊伍，為提高勞動普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的《用人單位構建和諧勞動關系指引》和《勞動者依法維權指南》作為重點宣傳內容，把紅類、黃類企業(yè)納入重點普法對象范圍，不斷提高勞動普法的針對性和實效性。要加強與區(qū)工會的合作，大力開展以工資集體協(xié)商為主要內容的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂。
（二）增強服務功能，進一步完善勞資糾紛調處工作機制。要努力拓展便民服務項目，積極探索開展勞動信訪網(wǎng)上受理服務，繼續(xù)開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動仲裁庭等服務。要積極推動區(qū)、街道兩級勞動關系矛盾調解中心的運作，聯(lián)合區(qū)工會、司法等成員單位，充分發(fā)揮其作用，特別是要加強對各街道調解中心工作人員勞動業(yè)務及調解技巧的培訓，進一步提高調解能力和調解成功率，有效化解勞資糾紛。同時要堅定不移地將調解作為調處勞資糾紛的一手段，繼續(xù)發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動仲裁行政準司法聯(lián)動調解機制，快速妥善處理勞資糾紛。
（三）促進部門聯(lián)動，進一步完善勞資糾紛穩(wěn)控工作機制。我們要十分珍惜各單位在處理重大勞資糾紛時各司其職的自覺性、主動性和積極性，進一步加強與應急、維穩(wěn)、公安、法院等部門，包括街道辦事處的溝通和聯(lián)系，爭取更多的支持，更好地執(zhí)行《重大勞資糾紛聯(lián)合預防和處理辦法》，使重大勞資糾紛的穩(wěn)控工作更加到位，更加有效。同時，在發(fā)生重大勞資糾紛時，我們要一時間介入調解，穩(wěn)控員工情緒，做好勞動法律法規(guī)的宣傳解釋，引導勞動者依法維權。在應急、公安和街道辦事處實施穩(wěn)控期間，我們要積極協(xié)助，全程跟蹤服務。要按照《區(qū)開展打擊“惡意欠薪逃匿”涉嫌經(jīng)濟犯罪專項行動工作方案》的要求，進一步強化行政司法聯(lián)動工作機制，嚴厲打擊“惡意欠薪逃匿”行為。，