我市企業退休人員基本養老金從1月1日起調整。市財政局日發布消息說，我市2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養手續且已納入我市基本養老保險統籌范圍的參保人員，其增發待遇明天前將發放到位。

　　養老金調整方案

　　據悉，此次企業退休人員基本養老金調整的主要內容有三方面：

　　一是普調。企業退休人員養老金調整的標準為每人每月調增260元，調增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農場職工、漁民養老金調整標準約為退休人員的70%，每人每月增發182元。

　　二是特調。在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業人員中具有正高職稱的，在普調基礎上再每月增發100元;具有副高職稱的(含高級技師)，在普調的基礎上再每月增發80元;今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發50元。此外，調整前月基本養老金(不含省、市發放的企業退休軍隊轉業干部專項生活補貼)低于此次調整前全市企業退休人員均養老金水(2485元)的企業退休軍隊轉業干部，先將月基本養老金調增至2485元后再參加本次其他相應項目的待遇調整。

　　三是專項調整，適當調整基本養老金計發辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養老金計發基數，由2005年全市在崗職工月均工資調整為退休時上年度全市在崗職工月均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養老金的人員進行專項調整。

　　人社部回應養老金發放問題

　　李忠還表示，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。

　　李忠介紹，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出臺漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公、可持續的社會保障制度的重大舉措。人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合衡。總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，我們正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開征求意見，報和國務院決策。

　　李忠說，1997年國家建立統一的企業職工基本養老保險制度以來，職工養老保險制度不斷完善，基金規模不斷擴大，受益群體持續增多，在推動建立更加公可持續的社會保障制度進程中邁出了堅實的一步。

　　養老金到底是“錢多”還是“缺錢”呢

　　“錢多”和“錢少”都是我國基本養老保險制度中真實存在的情況。由于基金統籌層次比較低，養老金在地區之間不能調劑余缺，出現了“富者愈富、窮者愈窮”的局面，結余地區基金大量沉淀和缺口地區巨額財政補助的并存。

　　這就是我國養老金“窮”與“富”，“多”與“少”，“盈余”與“收不抵支”的秘密所在。