今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。同時(shí)，由于趙女士嚴(yán)重違紀(jì)，故不能享受年底的雙薪待遇。

　　經(jīng)查明：雙方的勞動(dòng)合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費(fèi)2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。

　　在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費(fèi)并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是趙女士在上班打了70多次私人電話，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關(guān)能證明趙女士在上班時(shí)打了70多次私人電話的相關(guān)證據(jù)。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應(yīng)當(dāng)支付。趙女士所提出的支付福利費(fèi)的請求，由于單位已向其他職工支付了該筆款項(xiàng)，故根據(jù)同工同酬的原則，單位應(yīng)向趙女士發(fā)放。

　　本案帶給我們的思考是：職工一旦有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對之進(jìn)行舉證的問題。根據(jù)最高人民法院4月30日的司法解釋中舉證責(zé)任的規(guī)定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，為了避免日后在仲裁時(shí)無法向仲裁庭提供相關(guān)能證明職工違紀(jì)行為的證據(jù)，人事部門可以考慮在職工違紀(jì)的當(dāng)時(shí)所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話，讓職工簽名確認(rèn)。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭議，單位對此可以提供有力的證據(jù)