有“地勘黃埔”美譽的湖南工程職業技術學院，創新就業模式，創造性地提出了“4S”人才培養頂層設計，力推校企合作、工學結合，人才質量穩步提升。根據麥克斯第三方評價數據顯示：該校2014屆學生畢業半年后的月收入比全國高職2014屆(3200元)高133元;2015屆學生畢業三個月后的月收入為3459元，用人單位對學院畢業生滿意度達到90%以上。

　　學院以校企共建的方式建立了大學生創新創業實踐區，成功開辦了優里快遞服務站、8度超市、書啡小屋、嗨旅逸族等創業實訓實體，積極為大學生創業提供場地、資金、實訓、指導等方面的服務。利用政府優惠政策，與有關部門和行業協會緊密合作，推進創業教育成果轉化。

　　三年，該校畢業生初次就業率保持在90%左右，對口就業率超過80%。連續三年被評為全省高職高�！熬蜆I工作先進單位”，連續三屆被評為全省普通高校畢業生就業工作“一把手工程”優秀單位，被省教育廳評定為“湖南省大學生就業創業示范�！�。

　　【閱讀延伸】

　　上海市統計局發布2013年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告，截至5月中旬，有38.9%的受訪者沒找到工作，為三年最高。同時，今年，有36.5%的受訪畢業生擇業首選為政府機關或行政事業單位，比重也為三年最高。

　　就業率低有三大原因

　　國家統計局上海調查總隊期開展本市高校應屆畢業生就業情況跟蹤調查，涉及上海交大、華東師大、立信會計學院、上海理工等學校1755名應屆畢業生，其中，專科(高職)、本科、研究生的比例分別約為33.3%、55.7%、11%，上海以外生源地受訪學生約占四成。

　　調查顯示，截至5月中旬，有61.1%的受訪者已有工作去向，38.9%的受訪者沒找到工作，比去年同期增加16.7個百分點，為三年最高。

　　部分高校就業指導中心教師反映，原因可歸結為三方面：一是國內經濟回升動力依然較弱，加之用工成本上升，企業用工受限;二是2013年開始“90后”應屆畢業生進入就業高峰期，部分學生就業主動性、積極性有所降低，同時，心理預期偏高等傾向較為明顯;三是雖然相關部門加大對應屆大學生就業的幫扶力度，但就業崗位已趨向飽和。

　　法學學子就業率“墊底”

　　調查顯示，理工類受訪畢業生中已有工作去向的占69.8%，而文科類受訪者中有工作去向的僅占54.4%。

　　理工類應屆畢業生中，工學類受訪者中有工作去向的占71%，其后依次為理學類(68.3%)、醫學類(66.1%)。

　　文科類中，一些看上去適用性比較廣的專業今年明顯遇冷，如經濟類受訪畢業生中有工作去向的占54.1%，而管理學類受訪者中有工作去向的僅占49.1%。類似的還有法學類畢業生，2012年同期調查時，有工作去向的受訪者比重超過80%，今年卻跌至47.3%，在8個文科類專業(哲學類、經濟類、法學類、教育學類、文學類、歷史學類、管理學類、藝術類)中居于末位。

　　值得留意的是，教育學類一枝獨秀，調查中73.2%的受訪者已有工作去向。伴隨著兩年入園、入學高峰的來臨，拉動滬上教育類，尤其是學前教育的專業人才需求。

　　畢業生月薪均4000元

　　學歷分組顯示，受訪畢業生中具有研究生學歷的，有工作去向的比重達到72%，�？粕鸀�65.8%，本科生為56.2%。就業指導中心的教師反映，高職高專院校在專業課程設置上愈來愈注重市場需求導向，更加突出實用型、技能型人才培養定位，一些學校定向建立校企合作項目，使得學生一進入用工單位，就能適應崗位需求。同時，專科生工資待遇要求較為實際，而反觀一部分本科生，在學術研究能力、處世經驗等方面不如研究生，獨立工作能力不如�？粕�。

　　據調查數據加權計算得出，今年應屆畢業生期望的稅前月薪均為5243元，其中，�？�(高職)生為4561元，本科生為5368元，研究生為6676元。畢業生期望薪資水比去年上升五六百元。

　　據已簽約畢業生薪酬數據計算，今年本市應屆畢業生實際簽約的稅前月薪均約4000元，畢業生實際簽約薪酬比期望值低千元。