企業退休工資及企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么廣西退休工資標準是什么？廣西退休工資的計算方式又是什么？退休工資每年都會調整，最新廣西退休工資調整方案是什么？本文小編整理了最新的廣西退休工資調整詳細信息，僅供參考！

（一）定額調整：退休人員每人每月增加基本養老金70元。

（二）掛鉤調整：

1.已參加企業職工基本養老保險且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限（按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準），每人每月再增加基本養老金6元。

2.符合參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養老金水（不含按桂人社發〔2017〕1號文件規定加發的退休補助）的4.1%增加基本養老金。

企業退休養老金上調方案文件

今年養老金待遇還可能持續提高，職工基本養老保險全國統籌方案有望今年出臺。

養老金待遇提高了，繳費率會不會跟著一塊兒漲?這是本次網友調查中最受關注的經濟問題之一。對此，中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成判斷：“今年，養老保險繳費比例提升的可能性不大。”

“如果工資保持不變，今年老百姓反而可能少掏些養老錢。”在鄭功成看來，我國養老保險繳費率偏高是一個客觀事實，目前還有降低費率的空間，也應該降低，“但費率降低和老百姓掏的錢多少是兩碼事。老百姓每個月繳多少保險費，是和工資收入掛鉤的。如果工資漲了，每個月實際繳納的養老保險費也會多一些�！�

更讓人高興的是，鄭功成判斷，今年養老金待遇還可能持續提高�！吧鐣�分配格局是讓更多發展成果惠及民生，當然包括惠及退休老人。養老金水應當與物價掛鉤，同時考慮工資增長情況，因此養老金待遇也有繼續提高的空間�！�

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水和均增加退休人員養老金水為目標，以公合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公性、適應流動性、保證可持續性”為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。