2018年天津高溫補貼標準

根據(jù)公開報道梳理，目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。

在津貼標準方面，各省份的標準也不同。期，一些省份還對高溫津貼作出了上調(diào)。

天津的防暑降溫費、高溫津貼，則與上年度全市職工均工資水掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。

拿不到高溫津貼，如何維權？

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。

1、計算公式：上年度全市職工月均工資÷21.75天×12%；
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%＝29元。
【備注】：
1、2016年度天津職工月均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。

【歷年天津高溫補貼標準】：
2017年：29元；
2016年：27.3元；
2015年：26元；
2014年：24元；
2013年：21元。

關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關權益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關問題通知如下：

一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣。

二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

三、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調(diào)整機制，實行高溫津貼與職工均工資掛鉤辦法。

四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

六、在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

七、本通知自201361起施行，2018年5月31日廢止。

相關問題解答

一、高溫補貼按月還是按日發(fā)放？今年高溫補貼發(fā)放標準是多少？
【回答】：天津高溫補貼是按日計算，按月發(fā)放。2017年天津高溫補貼發(fā)放標準為每日29元。

二、2017年天津高溫補貼比2016年多多少？
【回答】：2017年天津高溫補貼比2016年每天多1.7元。

三、單位說發(fā)放飲料作為高溫補貼可以嗎？咨詢電話多少？
【回答】：不可以，高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。咨詢電話12333。