按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于河北產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

河北省產(chǎn)假新規(guī)定

享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外再延長產(chǎn)假60天

《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)在10月31日省政府第96次常務(wù)會(huì)議上討論通過，自2017年1月1日起施行。其中從多個(gè)方面明確了女職工的勞動(dòng)權(quán)益，如用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品等。

適用于各類用人單位

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;在勞動(dòng)場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得隨意辭退女職工

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;對懷孕7個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。

多胞胎每多生一個(gè)孩增加產(chǎn)假15天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

哺乳期女職工不用上夜班

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)等。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款，由縣級以上政府人社部門責(zé)令限期改正。

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。