按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于湖北產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、湖北省產假規定2019

1、懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假;懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

2、正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

3、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

4、分娩時遇有難產的，增加產假15天。

5、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

湖北同時規定，甄別性別的會被罰款

第42條規定，當事人進行非醫學需要胎兒性別鑒定，或者符合本條例規定妊娠，但進行非醫學需要選擇性別人工終止妊娠的，由衛生計生行政部門處2000元以上5000元以下罰款。u=1407390657,2698520951&fm=26&gp=0.jpg

二、湖北省男性陪產假規定

男性職工只需要繳納生育保險6個月以上，并且他的老婆也符合享受產假的規定，該男性職工即可享受10天的陪產假。

三、湖北省產假工資怎么算

生育津貼：生育津貼等于生育津貼補助標準乘以產假天數

產假工資：照常發放