不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補貼政策，僅供參考。

《通知》要求，城鄉(xiāng)社區(qū)工作者隊伍出現(xiàn)空缺崗位要優(yōu)先招用高校畢業(yè)生，或拿出一定數(shù)量崗位專門招用高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。 《通知》顯示，對中小微企業(yè)吸納2020年度畢業(yè)的高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同，可按規(guī)定享受800元/人補貼、每戶最高不超過5萬元的吸納就業(yè)補貼，受理期限截止2020年12月31日。

當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%，超過100人的企業(yè)為8%，并與其簽訂1年（含1年）以上勞動合同的中小微企業(yè),可按規(guī)定申請額度最高為400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

一、加快和支持城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道 （一）聚焦居民需求創(chuàng)造更多就業(yè)崗位 要推進社區(qū)服務(wù)從供給導(dǎo)向向需求導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，確保服務(wù)與供給的無縫對接。逐步形成精準(zhǔn)對接居民需求、精細劃分供給產(chǎn)品的服務(wù)氛圍，根據(jù)不同需求設(shè)置服務(wù)項目、興建服務(wù)配套設(shè)施，提供多層次、個性化的服務(wù)項目。 重點圍繞糾紛調(diào)解、健康養(yǎng)老、兒童福利、教育培訓(xùn)、公益慈善、防災(zāi)減災(zāi)、文體娛樂、鄰里互助、居民融入及農(nóng)村生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，培育發(fā)展各類城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織和社會工作服務(wù)機構(gòu)。 通過落實稅費減免、場地支持、政府購買服務(wù)等政策，支持城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)機構(gòu)（含社區(qū)服務(wù)類企業(yè)、社會組織等）發(fā)展，通過服務(wù)供給增加帶動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造更多崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

（二）圍繞強化社區(qū)綜合服務(wù)能力建設(shè)開發(fā)崗位 結(jié)合“全省城市社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)”、“大學(xué)生崗位開發(fā)計劃”等工作，推動更多高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。 加快城鄉(xiāng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，大力推進城鄉(xiāng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，吸納更多高校畢業(yè)生。城鄉(xiāng)社區(qū)工作者隊伍出現(xiàn)空缺崗位要優(yōu)先招用高校畢業(yè)生，或拿出一定數(shù)量崗位專門招用高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。

加強社區(qū)治理和服務(wù)能力建設(shè)開發(fā)更多就業(yè)崗位。各地要聚焦全面提升社區(qū)治理和服務(wù)精準(zhǔn)化、精細化水，著力補齊新冠肺炎疫情社區(qū)防控中暴露出的社區(qū)工作力量短板，對人員缺口，可通過招用高校畢業(yè)生加以補充。 加強社區(qū)、社會組織、社會工作聯(lián)動機制建設(shè)創(chuàng)造更多就業(yè)機會。謀劃實施“大學(xué)生崗位開發(fā)計劃”，留住用好吉林振興發(fā)展后備人才資源，2020年全省開發(fā)4000個左右崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，其中面向街道和城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織開發(fā)1000個左右黨建指導(dǎo)崗，從事轄區(qū)內(nèi)黨建等工作的聯(lián)系指導(dǎo)。

（三）強化社區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn) 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要與城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)建立聯(lián)系對接機制，及時收集社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域招聘信息，依托各種媒體廣泛發(fā)布，并通過高校校園網(wǎng)、手機短信息等方式向高校畢業(yè)生精準(zhǔn)推送。

針對城鄉(xiāng)社區(qū)用人單位的需求和高校畢業(yè)生專業(yè)特點，組織社區(qū)用人單位積極參加小型化、化專場招聘。 結(jié)合實際需要，重點圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”健康、養(yǎng)老、托育、家政、未成年人關(guān)愛保護、殘疾人康復(fù)和社會保障等領(lǐng)域，對高校畢業(yè)生從事城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對性地提升技術(shù)技能水。 二、鼓勵社區(qū)服務(wù)機構(gòu)吸納就業(yè)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到社區(qū)創(chuàng)業(yè) （四）鼓勵城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)機構(gòu)吸納高校畢業(yè)生就業(yè) 對中小微企業(yè)吸納2020年度畢業(yè)的高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同，可按規(guī)定享受800元/人補貼、每戶最高不超過5萬元的吸納就業(yè)補貼，受理期限截止2020年12月31日。 對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)以及被小微企業(yè)吸納的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生社會保險補貼。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及中職畢業(yè)生（含技工院校畢業(yè)生）參加就業(yè)見的單位，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見補貼；對見期滿留用率達到50%以上，符合有關(guān)條件的見單位，每留用1人給予2000元帶教補貼。 當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%，超過100人的企業(yè)為8%，并與其簽訂1年（含1年）以上勞動合同的中小微企業(yè),可按規(guī)定申請額度最高為400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。 對社區(qū)服務(wù)類社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)或組織見的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受吸納就業(yè)扶持政策。

（五）引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極投身城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè) 對于到城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供場地和政策上的支持。 鼓勵城鄉(xiāng)社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供免費場地支持，按規(guī)定高校畢業(yè)生享受稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、行政事業(yè)性收費減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、社會保險優(yōu)惠等創(chuàng)業(yè)扶持政策。 對畢業(yè)3年內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)后以個人身份繳納社會保險費的，給予最長不超過3年的社會保險補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費的2/3，具體額度由市（縣）人力資源社會保障部門、財政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。

三、加大扶持關(guān)懷力度，順暢基層人才流動機制

（六）加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo) 各地教育部門和高校要加強對在校大學(xué)生的理想信念和政治教育，積極組織在校大學(xué)生到城鄉(xiāng)社區(qū)開展實實踐、志愿服務(wù)、社會公益等活動，引導(dǎo)在校大學(xué)生學(xué)習(xí)社區(qū)工作知識，增強服務(wù)群眾的工作方法和本領(lǐng)，做好勇于投身城鄉(xiāng)社區(qū)一線鍛煉錘煉、成長成才的職業(yè)準(zhǔn)備。 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，打包政策服務(wù)清單進學(xué)校、進社區(qū)，幫助高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)社區(qū)用人單位充分了解和享受政策。 對到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的黨員高校畢業(yè)生，各級黨委和基層黨組織應(yīng)加強教育管理和激勵關(guān)懷，對非黨員的優(yōu)秀人才要加強政治引領(lǐng)和政治吸納。

（七）完善基層人才流動機制 健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動。 實施“互聯(lián)網(wǎng)＋”人力資源服務(wù)行動，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區(qū)域性、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。 完善評價激勵機制，拓展社會性流動空間。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼政策，落實高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)高定工資政策。加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，優(yōu)化基層和扶貧一線教育、科技、醫(yī)療、農(nóng)技等事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。 根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，堅持共通性與特殊性、水業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合，實行差異化評價。強化基層和實踐導(dǎo)向，要加大從優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者中招錄（聘）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部的力度。 四、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，完善推進機制 （八）加強組織領(lǐng)導(dǎo)完善工作機制 各級組織、人力資源社會保障、民政、文明、教育、財政、衛(wèi)生健康等部門要堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，將引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、人才和城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作總體安排，壓實責(zé)任，協(xié)同推進，抓好實施。 將高校畢業(yè)生在城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況納入文明城市（區(qū)）、文明村鎮(zhèn)、文明單位測評體系，促進各方發(fā)揮職能優(yōu)勢，充分調(diào)動市場化社會化力量，多措并舉支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 各地要將引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進展和崗位落實情況，于年底前分別報省人社廳和省民政廳。