產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年四川產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年四川產假多少天

四川產假國家規(guī)定是享受158天產假，根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�！薄杜�職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、四川產假相關文章推薦

（1）、四川產假多少天2022年,四川最新產假國家規(guī)定調整方案

（2）、2022年四川產假和陪產假最新文件規(guī)定多少天

（3）、四川產假多少天2022年,四川產假最新政策規(guī)定

（4）、2022年最新四川產假多少天,四川產假國家規(guī)定

（5）、2022年四川產假工資發(fā)放標準,四川產假期間工資如何發(fā)放計算方法

（6）、2022年四川陪產假多少天,四川陪產假政策規(guī)定是否包含節(jié)假日

（7）、2022年四川產假國家最新規(guī)定,四川產假總共多少天

（8）、四川陪產假國家規(guī)定2022多少天,四川陪產假工資怎么算

（9）、四川產假國家規(guī)定多少天,2022年最新四川產假天數規(guī)定

（10）、四川二胎產假國家規(guī)定2022,國家規(guī)定二胎產假多少天