產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年新疆產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年新疆產假多少天

2022年新疆最新產假規定孕婦享有158天假期，這158天包括了國家規定的產假98天，還有新疆的獎勵產假60天，而如果新疆的女職工是晚育，那么除了國家規定的產假外，還能夠再增加30天產假，共計188天產假。

1. 新疆女職工除了享受國家規定的98天產假外，還有可享受新疆額外的60天獎勵產假；

2. 新疆女職工如果是晚育還有額外的30天產假，并且產前可以休假15天；

3. 如果在分娩過程中出現了難產，則增加產假15天；

4. 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

5. 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中，已經繳納了6個月的基本醫療保險，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產檢費、住院費、分娩費等于孕期相關的費用報銷。這里所提到的生育津貼數屬于工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產假天數，如果說你均工資為4000，而且產假休滿了180天，那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照常工資發放。

男方陪產假期間的工資按時工資發放，但有些企業會按當地社會均工資發放，可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按時工資發放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

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