人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

2020中山人才引進(jìn)政策

為加大人才政策宣傳力度，營(yíng)造愛才重才的社會(huì)氛圍，2020年4月17日下午，中山召開人才政策新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》。

《措施》共分七個(gè)部分、24條，從人才最關(guān)心關(guān)注的住房、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面，逐一提出保障措施，并對(duì)加大人才激勵(lì)宣傳力度、加強(qiáng)青年人才培育提出了創(chuàng)新措施。

主要內(nèi)容包括：

1、提供人才幸福安居保障

2、鼓勵(lì)和支持人才入戶中山

3、完善人才子女教育保障

4、暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道

5、提升人才醫(yī)療保健服務(wù)

6、大力激勵(lì)宣傳突出貢獻(xiàn)人才

7、持續(xù)培育中山青年人才

創(chuàng)新改革

在人才醫(yī)療保障方面

創(chuàng)新提出設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，在不擠占現(xiàn)有醫(yī)療資源的前提下，采取政府購(gòu)買服務(wù)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務(wù)，著力緩解人才“看病難”問題。

在人才評(píng)價(jià)方面

針對(duì)企業(yè)人才難以通過常規(guī)認(rèn)定、評(píng)定程序進(jìn)入高層次人才體系問題，創(chuàng)新實(shí)施企業(yè)舉薦高層次人才制度，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人可直接推薦對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的積極作用。

填補(bǔ)政策空白

放寬基礎(chǔ)性人才入戶條件，并對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬元，填補(bǔ)現(xiàn)行政策空白，讓企業(yè)急需的基礎(chǔ)性人才也能享受人才政策紅利。

學(xué)習(xí)借鑒新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出設(shè)立“市政府獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)優(yōu)秀中山生源學(xué)子在就學(xué)、就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻提供資助和幫助，對(duì)中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供系列優(yōu)惠政策，吸引中山籍優(yōu)秀學(xué)子學(xué)成后報(bào)效家鄉(xiāng)。

解決后顧之憂

住房方面

■提出健全市、鎮(zhèn)(區(qū))兩級(jí)人才安居房供給體系、提供租金補(bǔ)貼、加大住房公積金個(gè)人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長(zhǎng)期使用、自住購(gòu)房等不同需求。

配偶就業(yè)方面

■明確用人單位負(fù)主體責(zé)任，上級(jí)主管部門做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，區(qū)分人才配偶原崗位性質(zhì)，分別提出解決辦法。

子女入學(xué)方面

■壓實(shí)相關(guān)職能部門和鎮(zhèn)區(qū)責(zé)任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請(qǐng)幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當(dāng)年申報(bào)人數(shù)和學(xué)位情況優(yōu)先安排;

■從市外轉(zhuǎn)入中山就讀的，按戶籍人口同等對(duì)待原則，統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學(xué)、初中就讀。