產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、郴州市產(chǎn)假有多少天

郴州市產(chǎn)假是158天，在此基礎(chǔ)上，難產(chǎn)的還增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生一個孩子增加15天，懷孕2個月以下終止妊娠的產(chǎn)假為15天，懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的產(chǎn)假為30天，懷孕4個月以上終止妊娠的產(chǎn)假為42天。同時，晚婚晚育假取消，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的都可享受相同產(chǎn)假待遇158天。

二、郴州市產(chǎn)假法律依據(jù)

《湖南省人口與計劃生育條例》

第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。

郴州產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。