企業人員或者是公務員，他們達到了法定年齡就會宣布退休，退休之后也會有養老金領取，但必須要繳滿15年養老保險，退休人員都比較關心退休工資的計算方法，小編為各位退休人員整理了山東省退休工資如何計算相關的資料。一起看看。

繼全國大部分地區公布了養老金上調方案后，令所有廣大退休職工關注的山東省機關企事業單位退休人員養老金調整方案終于公布了，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2019〕21號）,目前官方網站尚未公布，但今日頭條已經發布通知文件，確定從1月1日起調整調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。濱哥第一時間將對企業養老金調整辦法進行了整理，解讀如下：

養老金漲幅=定額調整+基本養老金掛鉤部分+繳費年限掛鉤部分（或職務掛鉤）+適當傾斜部分

一、定額調整部分

每人每月增加50元養老金。

二、基本養老金掛鉤部分

（本人退休工資?33元）X0.017。（33元為煙臺市地方性補貼需要扣除計算）

三、繳費年限（職務）掛鉤部分

（一）企業繳費實行繳費年限掛鉤

企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1 ? 5 元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至 35年的部分，每滿1年，月增加2 ? 5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3 ? 5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

三、繳費年限（職務）掛鉤部分

（二）機關實業單位實行職務掛鉤部分

機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以 32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接衡原則，另行確定。

由于機關事業單位有行政和職稱工資之分，因此不同的崗位、技術對應不同的系數，將另行確定，濱哥不在做具體表述

四、適當傾斜部分

2018年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿 75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數頤的養老金。其中，2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。