均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么吉林各地最新均工資標準多少錢呢，吉林均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關(guān)于吉林均工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、吉林2019均工資是多少

根據(jù)小編查閱的最新數(shù)據(jù)，吉林均工資為4980.05元每月。

二、什么是均工資

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均增幅14.1%。

2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員均工資最高，是全部就業(yè)人員均水的2.20倍。

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城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資由高到低排列是：

長春市72136元，

吉林市59374元，

四市55274元，

松原市54507元，

通化市50352元，

延邊州50262元，

遼源市49539元，

白城市46849元，

白山市46749元。

最高和最低地區(qū)的均工資之比為1.54：1，與2016年的1.59：1相比，差距縮小。

分行業(yè)門類看，年均工資最高的三個行業(yè)分別是：

金融業(yè)87154元，是全省均水的1.42倍；

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)75680元，是全省均水的1.23倍；

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)72064元，是全省均水的1.17倍。

年均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務、修理和其他服務業(yè)36572元，是全省均水的59.5%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36826元，是全省均水的59.9%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)37110元，是全省均水的60.4%。最高與最低行業(yè)均工資之比是2.38：1，與2016年的2.50：1相比，差距縮小。

分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年均工資最高，為69758元，是全省均水的1.14倍；其次是國有單位為68132元，是全省均水的1.11倍；第三位是股份有限公司為62419元，是全省均水的1.02倍。年均工資最低的為聯(lián)營單位，為41258元，是全省均水的67.1%。

附注

1指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水。計算公式為：

2統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2017年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查3.6萬家，就業(yè)人員307.06萬人。

3調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。

4行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。

5上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林省統(tǒng)計年鑒-2017》為準。

記者從省人社廳獲悉，為提高低收入職工工資收入水，自10月1日起，我省調(diào)整全省最低工資標準。其中，長春市區(qū)最低工資標準調(diào)整至1780元/月。

據(jù)了解，調(diào)整后的最低工資標準劃分為4個檔次。其中，第一檔為長春市區(qū)，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區(qū)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。