為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作的意見(jiàn)》，經(jīng)過(guò)大量調(diào)研論證和充分溝通協(xié)調(diào)，《河南省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范全省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》于11月1日印發(fā)全省施行。《意見(jiàn)》中對(duì)用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級(jí)管理等關(guān)鍵問(wèn)題，均提出了明確意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)。

明確了輔警的額度比例

《意見(jiàn)》指出，用人額度原則上按實(shí)有民警數(shù)與警務(wù)輔助人員數(shù)不超過(guò)1∶1的比例配置；對(duì)于社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜、反恐維穩(wěn)任務(wù)艱巨繁重的市縣一般不高于1∶1.2；凡高于1∶1比例的，須報(bào)省級(jí)公安機(jī)關(guān)和編制部門核定審批或備案。

　統(tǒng)籌確定了各地的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)

輔警人員工資待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資標(biāo)準(zhǔn)核定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)則由省轄市、直管縣根據(jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、財(cái)政狀況等因素，統(tǒng)籌確定本地區(qū)的警務(wù)輔助人員工資水、酬薪結(jié)構(gòu)和補(bǔ)貼項(xiàng)目，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。同時(shí)，要求各地工資待遇標(biāo)準(zhǔn)在確定前，須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳審核備案后執(zhí)行。

提高了輔警招聘的學(xué)歷條件

為確保新招聘警務(wù)輔助人員的基本素質(zhì)，河南省輔警人員統(tǒng)一招聘條件要求報(bào)考人員的學(xué)歷為大專以上；對(duì)具有特殊技能或?qū)�業(yè)特長(zhǎng)的，文化程度可放寬至高中或中專。

設(shè)置了輔警的層級(jí)管理

為拓展警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作積極性，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感，擬將警務(wù)輔助人員職級(jí)分為七級(jí)，并明確了晉升年限。

《意見(jiàn)》中還明確要定期對(duì)警務(wù)輔助人員工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為警務(wù)輔助人員晉升、依法續(xù)簽或解除合同的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。

為更好地執(zhí)行《意見(jiàn)》，確保各項(xiàng)政策標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)警務(wù)輔助人員規(guī)范化管理，期，省公安廳將與省編辦、省財(cái)政廳、省人社廳、省民政廳等相關(guān)職能部門聯(lián)合出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》，進(jìn)一步細(xì)化、制定警務(wù)輔助人員的工資待遇體系、層級(jí)晉升管理辦法、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)等相關(guān)配套政策和規(guī)章制度，堅(jiān)持靠政策規(guī)范，靠制度管理，逐步實(shí)現(xiàn)警務(wù)輔助人員隊(duì)伍的制度化、規(guī)范化、法治化、職業(yè)化建設(shè)。