最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。5月28日人力資源和社會保障部發布的度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，，全國共有19個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為14.1%。 適用范圍：河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規 定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生 育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特 殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般均每日工作 不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基 本養老保險和基本醫療保險費。

最低工資標準為應發標準：用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發工資不得低于當地最低工資標準。