“我是睢陽區(qū)的一名保安，公司每月發(fā)放的工資只有1050元，不知這是否符合最低工資標準。”1月28日，睢陽區(qū)的張先生求助說，他所從事的保安工作每個月只有1050元的工資，他感覺低于最低工資標準。

　　1月29日，記者就此采訪了商丘市人力資源和社會保障局勞動關系科科長榮建立。“根據省人民政府的文件，目前我市的最低工資標準為1450元!”榮建立說，根據相關規(guī)定，允許在最低工資標準內扣除8%的應由個人交納的養(yǎng)老保險金、2%的醫(yī)療保險金和0.5%的失業(yè)保險金，“如果其工作單位辦理了住房公積金的話，也是允許在最低工資標準內扣除12%的個人交納部分的住房公積金的!”

　　榮建立說，如果其工資正好與最低工資標準持的話，那么在扣除養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金等個人應該交納的部分外，所領取到的實際工資是會低于該標準的。

　　但是根據張先生所反映的1050元的工資，即使扣除了8%的個人應該交納的養(yǎng)老保險金、2%的醫(yī)療保險金、0.5%的失業(yè)保險金和12%的個人交納部分的住房公積金以后，也是低于省政府規(guī)定的標準的。

　　“除了環(huán)衛(wèi)工人、國有企業(yè)下崗職工等特殊群體外，在市區(qū)范圍內工作所領取到的月工資不應該低于1450元……”榮建立說，環(huán)衛(wèi)工人一般都是下崗職工和五六十歲的退休人員，這樣就只是勞務關系，而非勞動關系，所以并不受最低工資標準的約束，“國有企業(yè)下崗職工也是這個道理，因為原先工作的單位已破產，不可能再按照正常工作來領取工資了!”

　　榮建立說，如果領取到的工資低于最低工資標準的話，首先可以向企業(yè)負責人咨詢和溝通，看是否存在自己所不了解的情況，“如果只是一兩個月，因特殊原因造成領取的工資沒有達到最低工資標準的話，應該溝通解決。如果每個月都達不到該標準，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴!”

　　據悉，豫政〔2015〕37號《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》規(guī)定：根據《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經濟社會發(fā)展水、就業(yè)狀況、物價指數、職工均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準，一類行政區(qū)域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15元;二類行政區(qū)域月最低工資標準1450元，小時最低工資標準13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標準1300元，小時最低工資標準12元。調整后的最低工資標準自7月1日起施行。

　　根據該文件的規(guī)定，商丘市市區(qū)屬于二類行政區(qū)域，月最低工資標準1450元。商丘市的民權縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣屬于三類行政區(qū)域，月最低工資標準1300元。