按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。

　　今年9省份將上調公務員工資 你的薪水會不會上漲?

　　每次的有關公務員工資調整的消息都備受外界關注。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。繼首次調整后，今年公務員工資將再次進入調整期。現在，該事項調整已定了下來，有9個省份將上調公務員基本工資。

　　這9個省份分別是吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧、江蘇、北京、陜西，其中前6個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，并表示將完善機關事業單位工資制度，而江蘇、北京、陜西這三個省市則提出將推進工資制度改革。

　　不過，就目前各地公布的公務員工資調整情況來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍。按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

　　年來，公務員的提薪一直是社會爭議的焦點，在基層公務員為薪酬低而叫苦的同時，外界對公務員收入不透明也多有質疑。

　　國內不同地區的公務員工資存在差異，直轄市和經濟發達的省份公務員工資較高，如上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江等省份;吉林、黑龍江、甘肅、海南、遼寧、新疆、青海、陜西、湖北等省份次之，而安徽、貴州、江西等省份則處在相對低水。

　　1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

　　年初，根據首次調整的工資情況顯示，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

　　雖然部分省份的公務員工資上漲了，但也有人擔心，我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，綜合起來實際提薪幅度不大。

　　去年1月，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度實施后，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。該決定從10月1日起實施。

　　不過，不少公務員對于漲薪還是持著樂觀的態度，他們認為工資調整后，去除繳納養老保險的金額之后，最終工資實際收入只會增不會減。而且，按照兩年一調的決定，這些省份將于2018年再次調整公務員工資。

　　按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。

　　公務員工資進入調整期

　　公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

　　6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

　　此次調研得出的結論之一是：公務員工資水尚未與經濟發展和物價水同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

　　從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

　　1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

　　同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

　　這也意味著，機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

　　公務員加薪呼聲高

　　暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃——考公務員。

　　小金的想法并非個例，年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

　　根據《方案》要求，調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

　　在地方人社部門工作的張興(化名)告訴記者，地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

　　，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

　　中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

　　上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

　　養老保險自己繳，薪水到底是漲還是降?

　　之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

　　1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。

　　決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

　　一位基層公務員告訴記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

　　一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

　　張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

　　公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

　　6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

　　此次調研得出的結論之一是：公務員工資水尚未與經濟發展和物價水同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

　　按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。據報道，期已陸續有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

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　　公務員基本工資調整漲幅

　　繼配合養老保險制度改革而進行的工資調整后，機關事業單位將再次進行微調。人社部原副部長何憲日前表示，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

　　增加基本工資占比，那么，整體工資水會有所上漲嗎?

　　“工資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。”3月 24日，《華夏時報》記者從人社部中國人事科學研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調整需要中央統一部署，地方再動，但目前尚未開始部署。而按照財政預算報告測算，整體上今年機關事業單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達到一定水，未來公務員漲薪顯然不會一蹴而就。

　　漲幅10%左右

　　1月，國務院下發的《機關事業單位工資調整方案》 (下稱《方案》)中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

　　在《方案》出臺之前，由于長期以來工資的正常增長機制沒有建立起來，公務員的工資增長基本靠的是津貼補貼，基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。此后，在配合養老保險制度改革之時，公務員的基本工資標準得到了上調，再加上對過去濫發的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至 40%左右;同時，公務員整體的工資水有所上漲，按照去年人社部公開的說法，以全國均水計算，大約是月工資人均實際增加了300元。

　　“即便將公務員基本工資的占比上調到45%，占比依然太低，工資結構依然不夠合理。”3月24日，中國勞動學會薪酬專業委員會相關專家接受《華夏時報》記者采訪時表示，60%的占比比較合適，預計未來幾年，再經過兩三次調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

　　根據上述專家介紹，按照國際上大多數國家的通行規則，公務員工資水一般均高于社會均工資，如加上福利待遇等，其全部收入基本是處于社會均收入中等偏上水。具體到中國，從上世紀90年代尤其是十多年來，除2011年、2012年外，公務員工資水均高于企業均工資和國企均工資，與國際上大多數國家的比例關系相。

　　基本工資占比雖然相對偏低，但是，從去年至今，機關事業單位的工資調整也算是達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

　　記者采訪獲悉，除了調整公務員的工資結構外，同樣會進一步上調工資水，如此算來，此次工資調整是提出建立“公務員基本工資標準正常調整機制”后的首次調整。

　　此次工資上漲已成定局，但是，漲多少?標準又是什么?

　　根據財政部提交的財政預算報告，今年用于機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%，但在這部分提高的預算中，還包括了今年機關事業單位人員職級晉升的預算費用。

　　有望制度化

　　提高基本工資比重，繳納的社保也就多了，那么，提高的工資水能否足額繳納相關的社會保險?

　　“從年后開始，就聽同事們一直說要漲工資，但至今沒有任何動靜;同時，大家都比較擔心，基本工資占比一旦提高，繳納的社保和黨費等相關費用也會隨之增加。”3月24日，一位北京統計系統的公務員接受《華夏時報》記者采訪時表示，去年配合養老金并軌的那次工資調整，如果不是補加的那部分工資，其調薪后的工資再抵扣社保后的收入則會不升反降。

　　其實，這個問題在去年機關事業單位調薪之初就有擔心，畢竟，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水的不同而存在差異;因此，對工資收入水較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。各地解決起來不一而足，以北京為例，對于調薪部分抵扣社保繳費后工資不升反降的人群，人均補加了100元。也就是說，所有北京地區的機關事業單位人員工資的漲幅至少在百元以上。

　　無規矩不成方圓，這種沒有制度性約束的“以支定增”無法持續，同時，缺乏制度化容易導致很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，再比如，調整因為缺乏透明度而飽受爭議。

　　3月5日，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查了《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》，報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長。也就是說，度的公務員工資增長機制或將實現制度化和可監督化。

　　對此，首都經貿大學勞動經濟學院勞動與社會保障系主任朱俊生表示，此前的公務員工資不僅存在基本工資偏低、津貼補貼占比過高的結構性問題，而且由于一系列歷史原因，公務員漲工資未形成制度化的規定，往往長達數年不調整，即便公務員工資進行了調整，也通常存在著不透明，以及有錢地區、單位借發津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區、單位漲得就少等制度性和結構性問題。

　　朱俊生建議，我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。