將職工個人繳納的社會保險費和住房公積金列入制定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素

　　■ 明確加班加點工資等五類工資及福利待遇不屬于最低工資組成項目

　　◎ 適用范圍新增民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等用工主體

　　◎ 將職工個人繳納的社會保險費和住房公積金列入制定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素

　　◎ 明確加班加點工資等五類工資及福利待遇不屬于最低工資組成項目

　　7月10日，省政府法制辦公布 《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見稿)》，面向社會公開征求意見。征求意見稿對我省最低工資規(guī)定的適用主體范圍、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素等作出一系列修訂。8月10日前，公眾可通過登錄省政府法制辦網(wǎng)站、信函或發(fā)送電子郵件等方式提出意見建議。

　　征求意見稿擴大了最低工資規(guī)定適用主體范圍，在企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織外，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會等用工主體。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要參考因素包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水和就業(yè)狀況。其中，職工個人繳納的社會保險費和住房公積金為新增項目。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考用人單位應(yīng)繳納的社會保險費和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

　　在執(zhí)行最低工資制度過程中，部分用人單位違反國家規(guī)定，將加班加點工資及相關(guān)福利待遇等計入最低工資，致使勞動者實際獲得的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為杜絕此類情況出現(xiàn)，《征求意見稿》列舉了五類不屬于最低工資組成的支付項目，包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序和周期，《征求意見稿》作出具體規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。省人力資源社會保障行政部門根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、社會均工資和最低生活費用等因素，擬訂全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，與省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會協(xié)商后，報省政府批準(zhǔn)發(fā)布。最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省政府批準(zhǔn)發(fā)布后，在省政府門戶網(wǎng)站和全省性報紙上公布。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。