一、2022年貴州工資調整最新消息

貴州2022年最低工資標準還未發布，所以現在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

為貫徹落實原勞動保障部《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）、人力資源社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》（人社部發〔2015〕114號）精神，保障低收入職工基本生活水，結合我省經濟社會發展實際，決定對我省最低工資標準進行如下調整。

一、調整后全省最低工資標準為：

（一）月最低工資標準

一類區：每月1790元；

二類區：每月1670元；

三類區：每月1570元。

（二）非全日制用工的小時最低工資標準

一類區：每小時18.6元；

二類區：每小時17.5元；

三類區：每小時16.5元。

二、月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

三、最低工資標準適用于我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

四、本次調整的最低工資標準于2019年12月1日起執行。

二、貴州何時上調工資標準最新新聞

時隔三年多了，2022年年初，機關事業單位的在職人員的工資總算是迎來了新調整，事退“退休中人”的退休金重算補差也迎來新動靜，事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號，都分別按什么標準調整呢？具體能漲多少呢？一起來揭曉答案。

1）機關事業單位在職人員工資哪些人符合條件呢？從何時起開始上調？

2022年新年之際，本輪機關事業單位在職工資有七類人員是可以參與調薪的，起算時間節點是從2021年10月起開始算起，這七類人希望有你在其中，分別是：

2）七類人會補發工資的差額嗎？誰會多調嗎？為啥選在今年調整？

由于起算時間是從去年10月開始的，因此以上七類符合條件的人員，會補發10月，11月，12月，2022年的1月，2月，這期間大約4~5個月的少發的差額，因此會收到一筆補發的錢；

其實，在2022年春節來臨之際，最有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條，都發現自己的工資水變高了，其實也是這一輪機關事業單位職工調薪的“冰山一角”......

按照慣例，其實以上相關的人群，過往一般每隔兩、三年會調整一次工資，比如在2018年，2016年都上調過體制內人員在職工資——按慣例應該是2020年是新一輪調整，但是非常不巧趕上了疫情，所以2022年這個事終于還是來了，生效時間是2021年10月起，正所謂：好飯不怕晚，遲來的幸福還是來臨了！

注意看這位網友的分享，關鍵信息：自己補發了5個月的工資差額1650元，然后財務說漲工資的起算日期是：去年10月份，然后該網友分享的時間注意看是2022年1月25日的上午11點54分。

3）本輪調薪是怎么調的？所有待遇全面提升嗎?

這次機關事業單位的調薪，體現了一個很重要的特點，就是突出上調基礎性和普遍性的薪資待遇——比如針對基礎性的“職務、級別工資、崗位工資和薪級工資”進行上調，那么能體現陽光普照的效果，然后不包含生活、工作補貼和基礎績效工資等。

上一回調薪，還是三年前了，當時上調幅度在每月三百元左右，本次調薪對于機關事業單位各類型的人員——尤其是工資相對較低的普通級別職員，是一次振奮人心的激勵，畢竟三四年的間隔時間也不短了。

很多私企、民營企業，間隔兩年、三年一般多數也會考慮給員工升職、調薪，那么體制內人員也有調薪機會，正能量、值得點贊！

4）具體每月能增加多少錢？五個月能補發多少錢？

這個金額其實因級別、單位、崗位、地區而有所差異，畢竟人數眾多、漲幅金額千人千面，一般而言——有正相關關系的因素有：職務職級、級別職稱、工齡、工作年限等。

不過，一般漲個幾百元是問題不大的，要看你的個人情況而定，比如上方網友是五個月補發了1650元，相當于每月漲幅=1650÷5個月=330塊錢/月——相當于從去年十月份起、每月多領300多工資、還是不錯的！

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