工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年河南工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

第一條　為規范全省工傷職工停工留薪期管理，維護工傷職工的合法權益，根據國務院《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》，制定本辦法。

第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算。

第三條　停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件）確認。

第四條　用人單位應當將確認的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的期限書面告知工傷職工。

第五條　工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，并提交協議醫療機構出具的病情證明，經用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規定期限內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

第六條　用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人單位未向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出確認申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。

第七條 統籌地區勞動能力鑒定委員會接到用人單位確認申請后，應在15個工作日內作出確認結論并書面通知用人單位。

統籌地區勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

第八條 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應當進行勞動能力鑒定。

第九條 工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確認停工留薪期的，按本辦法執行。

第十條　工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑒定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關系。

第十一條　本辦法自2016年9月1日起執行，此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。