日，一篇名為《我出身“二本”，你們真的不想看看簡歷嗎》的文章在網上熱傳。在文中，作者自述了實求職過程中遭遇的窘境。因為他的本科學校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的簡歷。

這位作者的困惑，也是千萬“非一本”學子的煩惱。以其經歷看，雖然他的畢業院校以及所學專業與正在尋覓的工作方向不甚對口，可他的努力和所取得的優秀成績是有目共睹的。那么，為何企業對此不屑一顧？

面對浩瀚如海的簡歷和不可勝數的應聘者，企業如何在最短時間內做出相對正確的選擇？誠然，不得不承認，將學歷視為重要參考標準，并非毫無合理性。

可是，難道“二本”的畢業生就活該找不到工作嗎？說到底，還是要解決人才與職位的精準匹配問題。絕不是社會不需要“非一本”的大學生，真正需要他們的崗位數不勝數，只不過未必能匹配到他們身上。工作職位與專業能力的匹配度，更應成為招聘市場的關鍵要素。

很多用人單位以大型招聘會、網絡投遞簡歷為主開展招聘。這些形式的共同特點，就是囊括的人員范圍大，但挑選的過程較為簡單粗放。以“數據”為標準大規模淘汰應聘者的企業絕不在少數。人才與企業間缺乏互動，很難做到人盡其才。因此，改革招聘形式，以專業招聘代替統招，以專業能力測試代替無效的“戶口普查”，才稱得上有的放矢。

社會應該為廣大學子提供更為多元化、多樣性的求職渠道，改變粗放式的用人模式，讓每位年輕人都找到適合自己的工作。