一、什么是“掛職鍛煉”?

《中華人民共和國公務員法》中規定：根據培養鍛煉公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

“掛職鍛煉”是公務員交流方式之一，是培養干部的過程中的重要環節，是提高干部綜合素質特別是實際工作能力的重要途徑，更是培養和鍛煉中青年干部的有效方法。

二、“掛職鍛煉”的具體流程

“掛職鍛煉” 帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。http://m.xingmeiji.com

“掛職鍛煉”的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。

三、“掛職鍛煉”重大意義

“掛職鍛煉”，是培養干部的過程中的重要環節，是提高干部綜合素質特別是實際工作能力的重要途徑，更是培養和鍛煉中青年干部的有效方法。

讓干部能夠跨地區、跨單位甚至跨行業進行交流，不僅能夠起到地區之間的協調交流、互相取長補短、完善工作方法和地區規劃的作用，對干部本身來講也是意義重大，不但能夠開闊視野，更能解放、磨煉意志、轉變作風、積累經驗、增長才干。可以說，干部掛職，不僅有利于地區發展，更有利于干部本身的進步和成長。

同時，經過掛職鍛煉，干部的基層工作經歷更加豐富，解決問題的能力更加務實，回原單位后將會成為重點培養對象，不論對單位還是對個人都有好處。

因此，廣大干部一定要重視掛職鍛煉，好好把握掛職機會，不斷增強自身的責任感和使命感，甘當學生，汲取智慧，提高工作本領，更好地適應新形勢新任務需求。